《规划》明确提出，到“十三五”末期，基本形成办学规模适合市场需求，专业结构适应产业发展，校企融合贯穿办学过程，教学改革实现工学结合，实习实训与工作岗位紧密衔接，技能人才培养层次规模与经济社会发展更加匹配，社会服务功能更加健全的现代技工教育体系。

　　紧俏：

　　骨干院校就业率达到100%

　　2015年底，全国共有技工院校2545所，其中，技师学院434所，在校生322万人，就业率达到97.4%，骨干院校就业率达到100%。

　　目前，我国中高级技工人才数量不足、缺口较大，专业技能人才整体结构不尽合理，高技能人才地区和产业分布不均衡，使得某些高水平、高质量的工业设计只能停留于完美的图纸上。这不仅制约着单个企业的发展，更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响，说严重些，甚至使得民族工业的崛起缺乏坚实根基。

　　实惠：

　　健全高技能人才薪酬体系

　　《“十三五”规划纲要》（以下简称《纲要》）和《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）都明确，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。

　　《纲要》指出，要健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。同时，《意见》中也有类似表述：“不断提高技术技能人才经济待遇和社会地位。”

　　《纲要》明确，保障人才以技能要素参与利益分配，以市场价值回报人才价值，强化对人才的物质和精神激励。而《意见》则提出了具体措施，要研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。

　　《纲要》提出，省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制。同时，《纲要》也要求推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。