区分就业率与非失业率

　　传统意义上的就业率是指常规就业、灵活就业、自由职业以及自主创业率的总和，而选择出国、考研(论坛) 继续深造的毕业生，没有拿到工资待遇，也归为就业率里，因此与实际情况有较大出入。

　　《白皮书》首次运用非失业率(就业率+升学率+留学率)的概念来统计武汉地区高校毕业生总体去向状况，更加精确、符合实际。《白皮书》显示，2010年武汉地区高校毕业生221203人，毕业生总体非失业率达89.1%，高于2009届中国高校毕业生非失业率，就业趋势向好。

　　考研升学成为重要选择

　　持续升温的考研热，一方面是由于各高校研究生扩招政策的实施，另一方面也反映出就业市场目前对学历程度的偏好趋势，大多本科毕业生倾向于将升学作为回避就业压力的重要选择。

　　《白皮书》显示，武汉地区2010届高校毕业生升学和留学人员占总毕业生比例的11.1%，其中“211”院校毕业生升学、留学比例最高。在本科专业中，物理学、生物学、统计学、测绘、化学成为留学比例最大的5个专业。

　　过半毕业生留武汉就业

　　“十一五”期间武汉市经济高速增长，使武汉成为武汉地区高校毕业生就业比例最高的城市。据统计，武汉地区2010届高校毕业生选择在武汉就业比例高达50.7%，但毕业生就业结构中专科和独立学院毕业生占多数，“211”院校毕业生留武汉就业比例仅为38.4%。

　　民营企业吸纳多数毕业生

　　在武汉地区2010届高校毕业生的就业单位中，非公企业比重最大，占75.9%，其他单位依次为国有企业12.3%、事业单位7.6%、政府机关1.2%、部队1.0%。民营企业仍然是吸纳应届高校毕业生的主力军，远远高于其他性质单位。

　　自主创业比例较低

　　创业活动特别是高知人群的创业活动是促进地区经济发展的重要引擎，然而近12万选择在武汉就业的高校毕业生中，仅有641人选择自主创业，低于中国大学生自主创业平均水平。

　　从武汉地区创业及就业辅导中介机构研究情况看出，武汉地区2010届高校毕业生自主创业主要集中在个人服务与销售行业。自主创业仍处于回避就业压力的生存型创业阶段，自主创业的资金主要来源于父母支持、亲友支持及个人储蓄，而来自商业性风险投资和政府资助的很少。

　　多数企业不满毕业生职业能力

　　《白皮书》首度以武汉东湖高新技术开发区为样本调研企业需求，结果显示，企业最看重的应届高校毕业生就业潜能排名前10的依次为沟通能力、团结合作能力、主动性、学习能力、执行力及个人效率、组织协调能力、创新能力、解决问题能力、逻辑思维能力、自控自律能力。

　　而被调查企业中，86%以上企业认为应届毕业生职业能力有待提高。较之过去的应届高校毕业生，2010届毕业生们自我意识尤为突出，集中表现为个性张扬，追求自由，更注重个人价值的实现，观念前卫，价值取向多元化，宁愿失业，也不愿容忍自己的价值被忽略。

　　金融服务行业薪酬最优厚

　　《白皮书》显示，武汉地区高校毕业生行业间的工资差异依然十分明显。金融服务行业应届高校毕业生工资继续领跑，平均月工资约为3162元，紧随其后的是高科技行业，平均月工资达3106元。报告显示，武汉地区高校毕业生中，本科生平均月工资为2927元，专科生为2004元，本科生平均工资比专科生高出46%。